Sadržaj:
Video: Pokaži Poštovanje Prema ženama Zatvaranjem Razlike U Plaćama Među Spolovima, Kaže Jeanne Gang
2024 Autor: Carlos Adrian | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-16 05:21
Fotografiju Jeanne Gang napisala Sally Ryan
"Pokažite poštovanje ženama u vašoj radnoj snazi", kaže Jeanne Gang
Promjena se ne događa dovoljno brzo za žene u arhitekturi, kaže Jeanne Gang, koja sugerira da sve tvrtke trebaju biti postavljene kao cilj kako bi se smanjile razlike u plaćama među spolovima.
U razgovoru za Dezeen krajem 2018. godine, osnivač Studio Gang rekao je da je potrebno učiniti više na iskorjenjivanju seksizma u arhitekturi, te da je jednakost plaća očito mjesto za početak.
"Ovo je broj jedan način na koji možete pokazati poštovanje ženama u svojoj radnoj snazi i jednako im platiti za jednaki posao koji obavljaju", rekla je Dezeen.
"Stavite malo više pritiska" da zatvorite jaz u plaćama
Gang, koja je 1997. osnovala svoju praksu u Chicagu, rekla je da je "totalno šokirana" otkrivši jaz u plaći spolova u svojoj tvrtki prošle godine.
Nakon što je zatvorila "mali" jaz u jednom krugu povećanja plaća, napisala je članak za Fast Company - s velikom nepravdom pod naslovom Architecture, prema Jeanne Gang - pozivajući ostale vođe prakse da slijede njegovu primjeru.
Ali sad misli da uljudna iznuđivanja u tisku nisu dovoljno otišla. Ona predlaže da se arhitektima postavi cilj sličan izazovu 2030., koji arhitekte poziva da rade na samo zgradama koje ne uključuju ugljik u nešto više od deset godina.
"Trebali bismo početi razmišljati o tome da tražimo od ljudi da se izjasne jesu li zatvorili jaz u plaćama, na isti način na koji izjavljujemo, primjerice, izazov za 2030. godinu za okoliš", rekao je Gang.
"Možda bi to stvorilo malo veći pritisak da se zatvori jaz."
Promjena je bila "jednostavno jednostavna" za Studio Gang
Gang je izračunao u vrijeme kada je vlada u Velikoj Britaniji upravo zakonski postavila da kompanije s više od 250 zaposlenih moraju godišnje prijavljivati razlike u plaćama među spolovima. Podaci se izračunavaju na temelju medijane plaća.
Kao rezultat zakona, pokazalo se da su Foster + Partneri imali razlike u plaći spolova od 10, 5 posto. U međuvremenu Zaha Hadid Arhitekti izvijestila je o nedostatku od 19, 6 posto, što je svelo na to da ima više muškaraca u starijim osobama i samim tim bolje plaćene uloge.
Za usporedbu, tada je prosjek u cijeloj zemlji iznosio 9, 7 posto.
U SAD-u Zakon o jednakoj plati iz 1963. godine predviđa da žene ne mogu biti plaćene manje od muškaraca. Ali trenutno ne postoji zakonska obveza za bilo koju tvrtku da prijave razlike u plaćama po spolu.
Unatoč tome, Gang je odlučila proći u javnosti o rješavanju razlike u plaćama vlastitog spola kako bi pokazala svojim vršnjacima koliko je lako riješiti to pitanje.
"To je izvedivo", rekla je. "To je jednostavno i matematički je problem."
Rekla je da je odziv pozitivan, s tim da su zaposlenici ponosni što rade za tvrtku koja se zalaže za plaćanje jednakosti. Također je rekla da su joj se obraćali i drugi arhitekti radi savjeta o rješavanju njihovih razlika u plaćama.
#MeToo kretanje "prespor"
Sve veća svijest o problemu razlike u plaćama među spolovima podudarala se s pokretom #MeToo protiv seksualnog uznemiravanja i napada na radnom mjestu, koji je nastao 2017. godine nakon što se probila priča o ponašanju holivudskog redatelja Harveyja Weinsteina.
Žene u arhitekturi počele su dijeliti grozne priče o seksualnom uznemiravanju na poslu, koje su otkrivene putem prepunjenog, neprovjerenog popisa Shitty Architecture muškaraca. Popis je pokrenuo anonimni autor koji je želio započeti razgovor o preprekama s kojima se žene suočavaju u industriji u kojoj dominiraju muškarci, posebno tamo gdje su mlade ženske arhitekte često zaposlene kako bi izvršile viziju starijih, muških arhitektonskih zvijezda.
Ubrzo nakon što su podignute optužbe protiv Pritzkerovog nagrađenog arhitekta Richarda Meiera, prisilivši ga da odstupi.
Arhitektonska industrija se još uvijek suočava s ispadima, ali ukupni rezultat je pozitivan, prema Gang-u.
"Donijela je mnogo teških problema u prvi plan", rekla je. "Tako dugo se nikad nije razgovaralo. Tako da će sigurno iznijeti još stvari, siguran sam."
Pokrenuto je niz inicijativa za promicanje jednakosti u arhitekturi, uključujući Dezeenovu kampanju Move the Needle koja je pozvala na raznolikost u arhitektonskoj i dizajnerskoj praksi, nagradne programe i događaje. Kao dio kampanje stvorili smo i kalkulator rodne razlike između plaća i plaće.
Preporučeno:
Britanski Arhitekti Otkrivaju Razlike U Plaćama Među Spolovima Za 2018. Godinu Jer RIBA Izdaje Formalne Smjernice
Razlika u plaćama po spolu u arhitekturi i dalje je znatno iznad prosjeka u Velikoj Britaniji, jer je pala tek 3 posto od prošle godine, zbog čega je RIBA pokrenula kampanju
Najveće Britanske Arhitektonske Tvrtke Otkrivaju Razlike U Plaćama Među Spolovima
HawkinsBrown je postao jedina od najvećih arhitektonskih praksi u Velikoj Britaniji, s razlikom u plaći spolova bolji od prosjeka u zemlji
Zaha Hadid Architects Otkriva Razlike U Plaćama Među Spolovima U Plaćama Osoblja
Zaha Hadid Arhitekti otkrila je da ženama plaća 20 posto manje nego muškarcima, na temelju srednje plaće zaposlenih
Dezeen Pokreće Kalkulator Razlike U Plaćama Među Spolovima Kako Bi Se Riješio Nejednakost Na Radnom Mjestu
Koja je razlika u plaćama među spolovima vaše organizacije? Stvorili smo internetski kalkulator koji će vam pomoći da to saznate kao dio naše inicijative Move the Need za rješavanje rodne ravnopravnosti u arhitekturi i dizajnu. Razvili smo jednostavan alat kako bi tvrtke mogle otkriti isplaćuju li muško osoblje više od ženskog osoblja. Alat je stvoren kao propisi koji zahtijevaju Veliku Britaniju
Foster + Partners Otkriva Razlike U Plaćama Među Spolovima U Plaćama Osoblja
Foster + Partners otkrio je da ženama plaća 10,5 posto manje po satu nego muškarcima, na temelju srednje plaće zaposlenika